Порядок ликвидации

Этапы ликвидации ЧУП

Шаг 1: Подготовительный этап

Для экономии денежных средств, соблюдения сроков ликвидации, минимизации рисков потенциального банкротства до начала процесса ликвидации ЧУП рекомендуется совершить ряд действий. Следует определить размеры кредиторской задолженности, выявить проблемную дебиторскую задолженность, выделить имущество, подлежащее реализации вне процедуры торгов, проанализировать кадровые вопросы, чтобы определить размеры компенсаций при увольнении, возможность расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, определить кандидатуры членов ликвидационной комиссии (ликвидатора)

Шаг 2: Принятие решения о ликвидации

Решение о ликвидации ЧУП принимается собственником имущества. В данном решении необходимо указать следующие сведения: о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), о распределении обязанностей между председателем и членами ликвидационной комиссии, о порядке и сроках ликвидации. Отметим, что при наличии у ЧУП на дату принятия решения о его ликвидации кредиторской задолженности ликвидатор должен соответствовать требованиям, определенным в законодательстве

Шаг 3: Передача полномочий ликвидатору

С момента назначения ликвидатора должность руководителя ЧУП должна быть упразднена и работник, занимающий эту должность, должен быть уволен. Оптимальным вариантом оформления взаимоотношений с ликвидатором является заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. После принятия решения о ликвидации в течение месяца ликвидатору необходимо оформить новую карточку с образцами подписей и печатей в обслуживающем банке

Шаг 4: Привлечение аудитора (необязательно)

Ликвидируемое ЧУП вправе привлечь аудитора (аудиторскую организацию) для проведения аудиторской оценки его деятельности. По общему правилу такая оценка заменяет проверки налоговых, таможенных органов и Белгосстраха, которые проводятся при ликвидации организации. При этом указанные органы (организации) проводят анализ деятельности ликвидируемого ЧУП на основании данных аудиторской оценки.

Шаг 5: Уведомление государственных органов

Ликвидатор в течение 10-и рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации ЧУП представляет в регистрирующий орган заявление о ликвидации, к которому прилагается решение о ликвидации и документ, подтверждающий оплату публикации о ликвидации в журнале «Юстиция Беларуси». После подачи заявления о ликвидации в течение 5-и рабочих дней необходимо подать налоговую декларацию, а в течение 15-и рабочих дней представить отчет по ликвидации в Белгосстрах

Шаг 6: Уведомление иных заинтересованных лиц

Ликвидатор должен письменно уведомить о высвобождении работников в связи с ликвидацией орган по труду, занятости и социальной защите, а также профсоюз (при его наличии). Необходимо также письменно предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца. Ликвидатор должен принимать меры для выявления кредиторов и получения дебиторской задолженности, а также обязан направить кредиторам письменные уведомления о ликвидации ЧУП. Поступившие требования кредиторов ликвидатор рассматривает и вносит в реестр

Шаг 7: Инвентаризация, увольнение работников

Ликвидатор проводит инвентаризацию активов и обязательств ликвидируемого ЧУП после окончания срока для предъявления требований кредиторами, после чего составляет промежуточный ликвидационный баланс. Все работники подлежат увольнению по истечении срока, указанного в письменном предупреждении о предстоящем увольнении

Шаг 8: Расчеты с кредиторами и собственником имущества ЧУП

Ликвидатор рассчитывается с кредиторами в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом в порядке очередности. Требования кредиторов удовлетворяются за счет имеющихся у ликвидируемого лица денежных средств, а в случае их недостаточности – за счет имущества ЧУП, проданного с публичных торгов. Имущество предприятия, которое осталось после удовлетворения требований кредиторов, передается собственнику имущества ЧУП. После осуществления всех расчетов проводится повторная инвентаризация. Затем ликвидатор составляет ликвидационный баланс

Шаг 9: Завершение ликвидации

На завершающем этапе ликвидатором обязательно должны быть сданы в архив документы по личному составу, подтверждающие трудовой стаж и оплату труда его работников. Для исключения ЧУП из ЕГР ликвидатор должен представить в регистрирующий орган ликвидационный баланс и оригинал свидетельства о госрегистрации ЧУП или заявление о его утрате с приложением сведений о публикации объявления об утрате. Ликвидация считается завершенной, а ЧУП – ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в ЕГР об исключении из него этого предприятия

Наши цены

Стоимость ликвидации ЧУП

Консультация по вопросам ликвидации ЧУП
от 50 бел. руб.
Сопровождение ликвидации ЧУП
от 300 бел. руб.
Ликвидация ЧУП без кредиторской и дебиторской задолженности
от 500 бел. руб.
Ликвидация ЧУП с кредиторской и дебиторской задолженностью
от 1000 бел. руб.
Ликвидация ООО с имуществом, кредиторской и дебиторской задолженностью
от 1300 бел. руб.
Взаимодействие с клиентом

Схема работы

Заявка

Вы можете связаться с нами любым удобным способом: позвонить по телефону, написать на электронную почту, в мессенджерах или оставить заявку в специальной форме на сайте

Предварительная консультация

Мы обрабатываем Вашу заявку, предоставляем информацию об ориентировочной стоимости услуг, согласовываем удобное для Вас время встречи

Консультация

Мы оцениваем Вашу ситуацию, Вы получаете ответы на интересующие вопросы, совместно подбираем оптимальный вариант дальнейшего сотрудничества

Заключение договора

По результатам обсуждения заключаем договор, в котором указываем перечень необходимых Вам услуг и сроки выполнения

Оплата

Вы перечисляете денежные средства на наш расчетный счет

Оказание услуг

В оговоренные сроки команда профессионалов выполняет все действия, предусмотренные договором и необходимые для оказания Вам помощи

Наши преимущества

Почему нас выбирают

Доступные цены
Решим Ваши вопросы по выгодным ценам, ознакомиться с которыми можно в разделе «Стоимость услуг»
Высокое качество
Сформирована команда из грамотных специалистов, которые имеют богатый опыт, постоянно развиваются и повышают квалификацию
Комплексный подход
Мы сотрудничаем с антикризисными управляющими, бухгалтерами, налоговыми консультантами, адвокатами, оценщиками, организаторами торгов
Оперативная обратная связь
Информируем Вас о ходе оказания услуг, постоянно находимся на связи (телефон, мессенджеры, электронная почта)
Возможность дистанционного сотрудничества
Мы можем работать дистанционно с использованием удобных Вам способов коммуникации
Конфиденциальность
Гарантируем полную конфиденциальность полученных от Вас сведений
Сотрудники

Наша команда

Директор - Пётр Червяков
Начальник юридического отдела - Юлия Дернейко
Юрисконсульт - Ирина Жешко
Юрисконсульт - Наталья Дейнека
свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию по вопросам ликвидации ЧУП
позвоните нам или заполните форму для получения обратной связи
+375 (44) 717-717-8
FAQ

Часто задаваемые вопросы

Как оформить отношения с ликвидатором?

Оптимальным вариантом оформления взаимоотношений с ликвидатором является заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. При этом трудовые отношения с директором предприятия должны быть прекращены.

Можно ли подать заявление о ликвидации ЧУП в электронном виде?

Заявление о ликвидации с приложенным к нему решением о ликвидации и документом, подтверждающим оплату публикации в журнале «Юстиция Беларуси», могут быть представлены в регистрирующий орган в электронном виде. При этом целостность и подлинность документов, представленных в электронном виде, должны быть подтверждены электронной цифровой подписью.

Как уволить работников при ликвидации ЧУП?

Необходимо письменно уведомить орган по труду, занятости и социальной защите о высвобождении работников в связи с ликвидацией за 2 месяца до такого высвобождения. Также следует письменно предупредить работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до увольнения. Такое предупреждение с согласия работников можно заменить денежной компенсацией. Не позднее 2-х недель до увольнения также необходимо уведомить профсоюз (при его наличии).

По истечении срока, указанного в письменном предупреждении о предстоящем увольнении, но не ранее 2-х месяцев с момента получения ими этого предупреждения, все работники предприятия должны быть уволены.

Когда ЧУП считается ликвидированным?

ЧУП считается ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР) об исключении из него этого предприятия.

Каков срок ликвидации ЧУП?

Срок ликвидации ЧУП не может превышать 9-и месяцев со дня принятия решения о ликвидации. Данный срок может быть продлен, но не более чем до 12-и месяцев.

Документы

Наши свидетельства и сертификаты